Lesly Tompkins

EXALT Creativo - Contabilidad / RRHH / Contratos / Legal

Supervisar el Empleo/Reclutamiento/Contratación/Contabilidad, los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) y las Relaciones Empleado/Cliente; desarrollar, recomendar, implementar e interpretar políticas y procedimientos de recursos humanos; y brindar supervisión y orientación al Dueño de la empresa y a los clientes. Supervisar y dirigir numerosas funciones técnicas, incluido el mantenimiento, las actualizaciones y las mejoras del sistema; documentación del sistema; Informes de recursos humanos, procesamiento de transacciones HRIS; y realizar auditorías de los registros del sistema para garantizar la integridad de los datos y la administración de la seguridad del sistema. Dirigir la administración del sistema en línea del solicitante para que incluya mantenimiento, actualizaciones y mejoras. Supervisar el reclutamiento y selección para todos los puestos; procesos de empleo; programa de pasantías de verano; y estrategias de reclutamiento para puestos difíciles de cubrir y reclutamientos ejecutivos. Proporcionar asistencia técnica y consultas en materia de quejas y asuntos disciplinarios;  investigaciones de antecedentes de empleados, voluntarios y trabajadores subcontratados; Cargos de EEO, acoso sexual y otras investigaciones de empleados. Proporcionar asesoramiento sobre diversas cuestiones complejas de recursos humanos relacionadas con HRIS, reclutamiento, selección y cuestiones de relaciones con los empleados. Monitorear la legislación relativa al empleo, reclutamiento, selección, EEO y relaciones laborales. Realizar proyectos especiales, incluyendo la planificación, desarrollo y ejecución de iniciativas. Representar a la empresa en ausencia del propietario.

Proporcionar una revisión detallada de los servicios de contabilidad, incluida la nómina, los cierres de fin de mes y de año, las presentaciones de costos incurridos y la elaboración/desarrollo de presupuestos de tasas indirectas. Desarrollar políticas y procedimientos para la implementación y gestión de sistemas contables, incluida la conformidad con las regulaciones gubernamentales. Representar a clientes y empresa ante los gobiernos y juntas locales. Ayudar con diversas prácticas contables, incluido el desarrollo de tarifas, presentación de costos, cuestiones de compensación ejecutiva, RFP y soporte de contratos, conciliación de comprobantes/facturas, gestión de contratos, monitoreo de estructuras de grupos de costos, variaciones y comprobantes finales, liquidaciones de contratos. Gestión de múltiples clientes, proyectos y plazos, utilizando excelentes habilidades de gestión del tiempo, planificación y organización. Acelerar el crecimiento de otros a través de la capacitación, la delegación, el empoderamiento, la responsabilidad y el reconocimiento.